当初就是组织拉了我一把，让我没有在歧路上越走越远。”不久前，湖南省常德市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组工作人员对市融媒体中心活动中心主任鄢某开展回访谈话，这名曾因超标准、超范围接待等问题受到处分的干部，主动向组织汇报起近期的思想和工作情况。

常德市纪委监委坚持将回访教育作为深化以案促改促治的有力抓手，统筹指导全市各级纪检监察机关将其纳入监督执纪执法工作总体部署，扎实做好案件查办“后半篇文章”。

为确保回访教育精准有效，常德市纪委监委着力规范程序、细化方法，要求市、县两级纪委监委及派驻（出）机构回访前充分审阅案件材料，延伸访谈受处分人员所在单位党组织负责同志、同事及服务对象，全面掌握其思想动态与工作情况。回访过程中实行“一人一策”，既全面了解受处分干部的改正表现与现实表现，也推动所在单位履行主体责任，实现“回访一人、教育一片”的效果。

“回访教育不仅关注干部个人的思想转变，还着力推动所在单位党组织系统整改治理。”该市纪委监委相关负责同志介绍，纪检监察机关开展回访时，既了解受处分人员的思想动态和现实表现，也检查所在单位党组织开展以案促改促治情况，对发现的问题及时反馈。桃源县经济开发区开发投资有限公司工作人员熊某因在项目招标过程中监督不到位受到处分后，县纪委监委在开展回访时还发现该公司在招标评审、供应商管理等环节仍存在制度漏洞，县纪委监委随即推动该公司全面修订招标采购细则，完善内部监督机制。

为强化回访教育结果运用，该市建立评估反馈机制，将回访情况纳入干部管理监督体系。各级纪检监察机关在回访结束后，按照干部管理权限，将受处分人员在影响期内的思想转变、现实表现、工作实绩以及所在单位开展以案促改促治的情况形成专题报告向同级组织部门反馈，为各级党组织全面掌握干部情况、开展考核评价和选拔任用提供参考。