习近平总书记指出，“‘十五五’已经开局起步，各级领导班子热情高、干劲足，这是好的，关键是政绩观一定要对头”，强调“要树立和践行正确政绩观，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩”。在“十五五”开局起步的关键节点，准确把握党的二十届四中全会精神，认真落实“十五五”规划纲要各项任务，努力实现良好开局，必须深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，用好政绩考核指挥棒，形成正确价值导向、良好工作导向、鲜明用人导向，有效激发干部干事创业、为民服务的内生动力。

明确考核导向，坚持把为民造福作为最大政绩。“十五五”规划纲要明确将“以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的”写入指导思想，将“坚持人民至上”作为必须遵循的原则。推动经济社会发展，归根到底是为了更好满足人民群众日益增长的美好生活需要。贯彻落实好“十五五”时期战略部署和重大任务，关键在于坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把为老百姓办了多少好事实事作为政绩检验标准。这就要求通过科学的政绩考核，从思想上纠正不正确的政绩导向，引导党员干部自觉把为民造福是最大政绩内化于心、外化于行，更加坚决有力地贯彻落实党中央重大决策部署，着力增进民生福祉，更好把“十五五”规划纲要各项任务转化为群众认可的好事实事。

注重考核实施，着力完善政绩考评体系。习近平总书记指出，“政绩观既体现在抓发展上，也体现在惠民生、保稳定上；既体现在即期见效的显绩上，也体现在打基础、增后劲、利长远的潜绩上；既体现在解决现实矛盾上，也体现在解决历史遗留问题上。”这就要求，必须坚持用全面、系统、发展的眼光来看待和完善政绩考核评价体系。从干部维度来看，要统筹考虑干部的日常表现和应急处突。既要注重日常评价，全方位、多渠道了解干部，又要注重体现关键节点，了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，确保全面、历史、辩证地考核评价干部。从工作维度来看，必须把坚持推动高质量发展作为政绩观的重要内容。推动高质量发展是“十五五”时期经济社会发展的主题，要以高质量发展作为指引，推动各项工作对标对表高质量发展要求，构建优化高质量发展考核体系，引导党员干部紧扣高质量发展这一主题，自觉把新发展理念贯穿到经济社会发展全过程，推动“十五五”时期经济社会高质量发展取得实效。

完善考核方式，提高考核的针对性和科学性。推动干部考核方式变革，要在“真”考、考“真”上下功夫，提高考核的针对性和科学性。“真”考，就是要认识开展考核的重要性和必要性，建立完善考核评价体系，对干部开展经常化、制度化、全覆盖考核，持续释放从严考核、求实考核的信号。同时，注重差异化考核，在落实总体要求的前提下，对不同地区、不同岗位的考核对象设置不同的考核重点和要求。考“真”，就是要以考准考实为出发点，着力优化考核方式，既让基层干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上，又让真干事、干实事的干部能够脱颖而出，形成正向激励。衡量业绩好不好，关键要看老百姓口碑。评价领导干部政绩，群众评判是标尺。这就要求凸显人民群众在政绩考核中的分量，把组织考核与群众考评有机结合，健全社会公众满意度评价和第三方考评机制，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。

加强成果运用，发挥各方面积极性主动性创造性。考核不是目的，而是要通过考核形成正确工作导向，促进干部更好担当作为、干事创业。必须坚持实事求是、务实管用，让干部切实感受到组织的公道公平公正，从而心无旁骛、轻装上阵，全身心投入到工作中去。“十五五”时期我国发展环境面临深刻复杂变化，处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。走前人没有走过的路、做前人没有做过的事，必须旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让想干事、会干事的干部敢干事、干成事。必须坚持考用结合，把考核结果作为各级领导班子和领导干部奖惩提拔使用的重要依据，强化结果运用，深入剖析考核结果，针对不同原因对症下药，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，为全面完成“十五五”时期战略部署提供坚实的队伍保障。