前段时间，一场别开生面的“一线课堂”在广东省云浮市廉政教育中心开讲，办案骨干结合典型案例深入剖析新型腐败和隐性腐败的取证定性难点。

云浮市纪委监委持续深化规范化法治化正规化建设，通过深化业务学习、强化实战练兵等培养路径，不断提升干部政治能力、专业素养，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

针对年轻干部本领恐慌问题，该市纪委监委按照文字综合、信息技术、监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察“六类人才”分类，为年轻干部精准匹配导师。从线索研判到证据固定，从谈话突破到文书撰写，导师们倾囊相授实战经验。“第一次参与办案时，考虑问题总是不周，甚至有时顾此失彼，正是导师带着一步步打磨，我很快找到了方式方法。”该市纪委监委第四审查调查室年轻干部何帅说。

为增强培训质效，云浮市纪委监委不断创新培训方式，满足多层次、差异化需求。实行“县级点题、市级施训”模式，围绕基层监督、案件查办痛点难点，举办监督检查、审查调查等专题培训班18期；开展监检法同堂培训，136名纪检监察、法院、检察院干部齐聚一堂，围绕职务犯罪案件证据标准、法律适用、纪法衔接等关键问题深入研讨。该市廉政教育中心每季度举办“一线课堂”，办案骨干围绕“常见新型受贿犯罪研究”“内审谈话与外查取证”等课题现场授课，市县镇三级办案人员互学共进，让“实战经验”快速转化为“履职能力”。

清正廉洁是纪检监察干部的立身之本。为筑牢干部廉洁防线，该市纪委监委把严管功夫下在日常，常态化开展分级负责的谈心谈话和家访活动，分管领导与部门负责人层层压实责任，及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。此外，梳理重点岗位权力清单、风险清单、负面清单并开展自查自纠，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，让纪律规矩真正成为日用而不觉的言行准则。