4月17日，山东省昌邑市纪委监委第七纪检监察室组织一场业务教学，办案骨干作为导师，结合在办案件，围绕笔录制作、证据链梳理等实操内容，“手把手”“面对面”传授办案经验，助力年轻干部提升业务能力。

昌邑市纪委监委扎实开展干部队伍建设，聚焦年轻干部、新入职干部办案经验不足、实战能力薄弱等问题，推行“导师帮带”机制，推动实现政治素养与专业能力同步提升。

该市纪委监委从各业务室精选政治强、业务精、作风实的骨干力量担任导师，结合干部个人特质、过往工作经历以及能力短板，精准匹配“一对一”帮带对子，实现年轻干部、新入职干部及轮岗交流干部帮带“全覆盖”。“我们将审查调查一线作为培养干部的‘练兵场’，推行跟案学习、以案代训模式。”该市纪委监委有关负责同志介绍。导师带领培养对象全程参与线索处置、谈话函询、调查取证、报告撰写等具体实务，推动在干中学、在干中练，逐步积累经验、提升实战本领。该市纪委监委还搭建交流学习平台，通过“潍水清风大讲堂”“全体干部上讲台”等活动，让年轻干部谈认识、谈收获，促进尽快成长、担当重任。

在传授业务知识、办案经验的同时，该市纪委监委要求导师定期与培养对象开展谈心谈话，常态化开展纪律作风教育、廉洁从业提醒，引导净化社交圈、生活圈。该市纪委监委还聚焦纪检监察工作风险点，选取典型案例定期开展警示教育，督促年轻干部、新入职干部懂法纪、明规矩、知敬畏。