“在专案组的一个多月里，我学会了如何从纷繁复杂的账目中发现疑点，这种实战锻炼是坐在办公室里学不到的。”近日，山西省运城市纪委监委一名“95后”干部谈起参与重大案件查办的经历时这样说。

在运城，越来越多的年轻干部正通过“一线练兵”快速成长。运城市纪委监委紧盯年轻干部这一关键群体，以提升政治素养、业务能力、担当精神、廉洁操守为核心，从政治素质、工作作风、专业能力、工作实绩、发展潜力、廉洁自律等6个方面对年轻干部进行全方位锻造，以全面考察和精准画像，更好引导年轻干部实现高素质成长和全面发展，不断增强干部队伍生机活力。

实战是最好的课堂。“我们坚持让年轻干部到最吃劲的岗位上去磨砺，案子怎么查、信访怎么接、巡察怎么干，都要在一线学、在一线练。”运城市纪委监委相关负责人介绍，该市纪委监委建立“一线练兵”机制，有计划地安排年轻干部到重大专案、信访接待、巡视巡察等岗位淬炼；推行“以案代训”，让年轻干部全程参与案件查办、监督检查等工作，在实践中提升履职本领。

“不仅要练，还要帮带。”该同志介绍，每月开展业务能力集中培训，业务骨干现身说法、手把手传授经验；开展“年轻干部人人讲”活动，引导他们在分享中强化政治忠诚，在倾听中补齐能力短板。鼓励年轻干部积极参与机关举办的各项活动，保持良好工作状态和精神风貌，让队伍在张弛有度中迸发活力。同时，为每人建立“成长档案”，动态记录学习培训、实战历练、工作实绩和廉洁表现，强化跟踪培养、精准施策。

该市纪委监委紧盯年轻干部的入职时刻、关键当口、困难之时、工作时段、在家时段、人际交往和独处时刻等7类情境，把思想政治工作做到心坎上。入职时强化纪律教育和廉洁提醒，帮助扣好“第一粒扣子”；遇到困难时领导带头谈心谈话、帮扶解困；引导独处时自重自省、守住底线。工作中组织年轻干部参加警示教育大会、赴警示教育基地参观学习等。“组织的关心不仅在工作中，还在生活里，让我们在关键时候有人提醒。”一名年轻干部说。

“随着工作的逐步深入，年轻干部在理论学习、实践磨砺与组织关怀中不断夯实根基、淬炼成钢。”该市纪委监委相关负责人表示，将继续深化年轻干部教育管理监督工作，让更多年轻干部在一线磨砺中经风雨、见世面、壮筋骨，更快在纪检监察事业中挑大梁、当先锋，以实干实绩书写新时代的青春答卷。