近年来，铜陵市纪委监委以“三化”建设年行动为抓手，聚焦政治理论、纪法业务、实践能力等重点内容，探索形成“全过程闭环‘育苗’+多举措创新‘砺兵’”培训体系，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。从年轻干部入职第一天抓起，精心打造“10节入职必修课”，构建“政治理论+业务知识+机关实务”课程体系，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。建立年轻干部学习交流机制，划分机关综合、日常监督、审查调查等板块，所有35岁以下纪检监察干部定期授课分享，由各板块推荐优秀授课人，择优在全委交流，推动从“被动听”向“主动讲”转变。

在此基础上，铜陵市纪委监委以多维度创新举措为培训各环节赋能增效。聚焦主责主业，常态化开展“室主任上讲台”活动，同步推进审查调查案件复盘，提升案件办理质效。各室（部）还结合自身实际开设部门“微课堂”，负责同志在部门范围内进行授课，统筹抓好政治思想教育、业务程序知识和廉洁保密要求，切实履行好“传帮带”职责。坚持在干中学、在战中练，将课堂所学投入实战检验，推动全员参与案件查办、群腐整治、巡视巡察工作，形成“入职培训—交流提升—实战淬炼”的“育苗”闭环。

“我们将按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的要求，持续深化全周期培训体系，探索培训新模式，以高素质专业化铁军队伍为全市纪检监察工作高质量发展提供有力保障。”铜陵市纪委监委相关负责人表示。