5月21日，云南省普洱市纪委监委机关负责同志与机关干部开展谈心谈话，面对面交心提醒、点对点纠偏正向。这是该市纪检监察机关做实谈心谈话，以严管厚爱建强纪检监察队伍的缩影。

该市纪委监委将谈心谈话作为从严管理监督干部的重要抓手，健全完善分级负责、全面覆盖的谈心谈话制度，严格遵循“立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移”原则，采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，将谈心谈话融入日常、抓在经常。为杜绝谈心谈话走过场、流于形式，该市纪委监委持续把谈心谈话做细做实、抓常抓长，构建常态化、精准化、闭环式日常监督模式。

谈前坚持精准研判、靶向发力，结合干部岗位职责、廉政风险点位、日常履职表现综合画像，按需定制谈话提纲，摒弃泛泛而谈、模板化沟通。谈中坚持严管厚爱结合，既直面干部苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏、敲响警钟；又耐心倾听干部心声，了解难题困惑与生活状况，做好思想疏导、正向鼓劲。

坚持把谈心谈话贯穿干部选拔任用和日常监督全过程，严格落实新入职、岗位调整、关键岗位干部必谈制度，校准思想偏差、压实履职责任。对新入职干部重点谈纪律规矩和岗位职责，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”；对岗位调整干部重点谈角色转换和履职担当，督促尽快进入状态；对关键岗位干部重点谈廉政风险与用权规范，常态化提醒敲钟，确保权力在监督约束下规范运行。

积极延伸触角，将谈心谈话从“工作圈”延伸至“生活圈”，将谈心谈话中掌握的苗头性倾向性问题、思想困惑作为家访重点，带着问题访、带着关切谈。与干部及家属“促膝谈心”，做到家庭成员清、实际困难清，引导家庭助廉，织密家庭廉洁防线。

同时，以常态化谈心谈话成果赋能队伍长效建设，依托谈话掌握的最新动态，持续规范纪检监察干部廉政档案动态管理，实现“动态更新、全程可溯”。2026年以来，全市已开展谈心谈话415人次，建立纪检监察干部监督对象信息采集表1366份，动态更新信息采集表68条。