图为近日，江苏省淮安市清江浦区纪委监委业务骨干为年轻干部讲授业务知识。 岳子莹 摄

“从纪检监察新兵到业务能手，经过导师帮带，我在线索摸排、谈话突破、证据固定、报告撰写等方面都有了很大的提升。”谈起成长蜕变，江苏省淮安市清江浦区纪委监委某纪检监察室年轻干部小朱表示。

区纪委监委坚持系统谋划，将年轻干部培养纳入纪检监察队伍建设整体规划，建立“清风接力·薪火相传”导师帮带机制，多措并举强化年轻干部系统性培养，聚力打造“个个懂监督、人人会办案”的复合型纪检监察铁军，全面夯实纪检监察工作高质量发展的人才根基。

针对部分年轻干部业务不精、经验不足等问题，区纪委监委精准配对、因材施教，为年轻干部选配经验丰富、业务精湛的业务骨干担任导师，实行“老带新”“熟带生”一对一精准帮带。

坚持“一人一策”培养原则，结合年轻干部业务特长、岗位特点、能力短板，帮带导师为其量身定制个性化培养方案，通过跟案实战锻炼、典型案例剖析、业务流程讲解、现场实操教学等方式，重点围绕案件查办流程、内审谈话技巧、笔录规范制作、案件报告撰写等业务，面对面讲办案经验，手把手教业务技能，让年轻干部在学中干、干中学，实现政治素养、业务能力、工作质效三重提升。

为避免“带而不教、教而不学”问题，区纪委监委坚持结果导向，量化考核标准，建立帮带培养“双向评价”制度，每季度定期组织1次双向测评。针对帮带导师，结合培养达标率、履职责任感、主观能动性等情况进行综合评价，细化优秀、良好、合格、待提升4个指标等级；针对帮带对象，设置敬业精神、专业素养、协作沟通等评价指标。通过可视化、可量化的评价体系，全面客观掌握帮带双方的教、学情况。

既加强导师帮带，又注重实战练兵。区纪委监委构建全方位、多层次培养体系，为年轻干部打造业务讲台、比武擂台、实绩展台，落实轮岗历练、挂职锤炼和跟班锻炼，持续推动办案部门全员系统练兵、派驻机构干部实战轮训、综合部门干部有序参训，重点培养谈话突破、证据审核、数据分析等业务骨干人才，持续提升年轻干部监督执纪执法专业素养，为推动新时代纪检监察工作高质量发展注入新动能。