根据市委统一部署，2024年7月26日至9月30日，十一届市委第八轮第二提级交叉巡察组对铜官区人民法院党组开展了巡察。2024年12月6日，巡察组正式反馈巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、党组织及其主要负责同志组织落实整改情况
（一）提高政治站位，统一思想、深化认识。为确保巡察整改工作稳步推进，反馈意见会后，立即召开党组专题会议，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和关于巡视整改工作的重要讲话精神。及时成立巡察整改工作领导小组，形成党组全面负责，党组书记履行第一责任，班子成员分工负责，各责任部门齐抓共管、落实见效的工作格局。
（二）细化整改措施，健全机制、汇聚合力。召开党组（扩大）会议，围绕巡察反馈意见，逐条对照、逐项梳理，拟定问题清单、任务清单和责任清单，明确责任领导、责任部门和整改时限，形成整改方案。2025年2月26日，召开巡察整改专题民主生活会，紧扣巡察反馈意见，深入查摆问题，剖析思想根源，持续增强巡察整改的紧迫感和责任感。
（三）加强督促调度，建章立制、长效常治。先后5次召开专题会议，及时掌握整改进度，督办重点工作，确保整改工作按计划有序推进。系统建立整改台账，对账销号，确保件件有落实、事事有回音。注重从个性问题中吸取教训，从共性问题中总结经验，做到纠正一个问题、整改一类错误、健全一套制度，制定完善制度17项。
二、高标准严要求，认真抓好整改任务的落实
（一）坚决贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省市区委决策部署
（1）学用紧密结合，筑牢履职根基。一是结合工作实际，制定理论学习中心组2025年度学习计划，聚焦保障高质量发展、优化营商环境和满足群众多元化司法需求等内容，提升学习针对性。二是严格执行“第一议题”制度，2025年召开党组会45次、理论学习中心组学习12次、支部会议60余次，均严格按要求开展“第一议题”学习。三是围绕学习主题，理论学习中心组专题研讨6次，党员干警交流研讨97人次，主动研究如何将学习成果融入审判执行全过程，做深做实为大局服务、为人民司法。四是组织“学精神·守纪律·铸初心”和“微党课·家风故事分享”等主题党日活动，开展沉浸式教学；依托学习强国、干部教育在线、先锋铜陵等平台，丰富学习内容和形式，构建起党组领学、支部促学、干警自学三级学习阵地。
（2）统一裁判标准，落实多元化解。一是学深悟透习近平总书记考察安徽重要讲话精神和关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重要指示精神，强化矛盾纠纷多元化解的责任感和使命感。二是2025年引导当事人至综治中心先行调解2416件，选派干警入驻综治中心指导调解2218件、巡回审判7件，推动矛盾纠纷从被动治理向主动治理、单向治理向多元治理转变。三是与区劳动仲裁委加强联系，统一劳动争议裁审标准与法律适用，就裁审衔接达成共识。四是参加全市两级法院及保险协会、保险公司召开的联席会议，研究道路交通事故责任纠纷案件审理工作，并严格按会议纪要，统一裁判标准。邀请保险调解中心入驻，引导当事人优先通过保险理赔解决纠纷。
（3）加强部门联动，压实监管责任。一是认真学习“四类案件”监管相关规定，提升接受监督的自觉性和主动性。二是在诉讼全过程及时识别并将涉“四类案件”监管信息推送至具办部门，2025年监管“四类案件”429件。三是全面梳理重大疑难、涉诉信访及长期未结案件监管情况，向未及时启动程序的责任部门移送督办函。四是制定《关于完善“四类案件”监督管理实施细则》，明确院庭长监管职责，健全对“四类案件”全过程识别标注、全流程监督管理、全平台技术保障机制。
（4）明确阅核要求，提升审判质效。一是开展阅核制度专题学习，增强干警对阅核的认同感。二是发挥院庭长阅核作用，注重对初任法官入额第一年案件全部阅核，落实“有权必有责，用权受监督”。三是抽取部分已被阅核案件进行评查，确保阅核实效。四是制定《关于落实案件阅核工作的实施办法》，明确阅核范围、数量及院庭长阅核职责，细化流程标准。
（5）优化人员配备，落实法定职能。一是结合工作需要，调整9名审判委员会委员职务，并组织成员参加专项业务培训。二是由分管领导根据案情，在案件所在审判团队内或跨团队召开专业法官会议，确保法律适用和事实认定精准全面。三是聚焦审判执行中的热点、难点和普遍性问题，依托审判委员会集体智慧总结审判经验，指导类案审理，提升裁判质量。四是修订《审判委员会工作规则》和《专业法官会议工作规则》，严格落实专业法官会议“前置过滤职能”，研判疑难复杂案件形成初步意见后，再提交审判委员会研究。
（6）进一步优化法治化营商环境，服务保障区域经济社会高质量发展。一是快速响应、审慎办理涉企案件。二是认真践行“法治就是最好的营商环境”理念，先后8次召开专业法官会议研判涉企疑难复杂案件，确保事实认定和法律适用准确。三是落实涉企信用修复制度，发挥破产审判及时出清功能，构建宽松、温和的法治化营商环境。四是同开发区管委会召开专题座谈会，开展送法入企活动50余场，定制《企业司法需求及风险评估表》与《企业法律风险防范宣传册》，将纠纷化解和法律咨询等法治服务送到企业“家门口”。
（7）深化“执破融合”，消除矛盾隐患。一是召开破产审判工作推进会，综合研判在审破产案件的基本案情、审理进度和难点堵点，推动破产案件办理提质增效。二是排查涉企执行案件，分析涉案企业是否存在资不抵债情形，及时启动“执转破”程序。三是对破产案件管理人加强监督指导，书面明确其具体职责。加强与债权人沟通，及时化解矛盾隐患。
（8）打造特色法庭，“与法铜行”在路上。一是考虑到涉企案件“怕拖延、怕影响经营”，经开区法庭优先采用调解方式化解涉企纠纷190起。二是分别同铜陵狮子山高新技术产业开发区管委会和铜陵市经济技术开发区管委会召开座谈会，对园区企业的法律风险和司法需求，早发现早研判，推动涉企纠纷实质性化解。三是推深做实“四送一服”，按需送法入企，现场答疑解惑，助企规范运营。
（9）树立“大管理观”，强化数据会商。一是将数据会商纳入党组会固定议题，每季度至少研判质效指标一次，聚焦堵点与短板，破解“疑难杂症”，部署重点工作。二是选派干警参加数字赋能审判管理专题培训，提升数据分析意识和数据运用能力，充分利用大数据管理平台及时发现潜在问题，对症下药。三是进一步加强数据通报和督查力度，2025年通报收结案情况65次，通报审判执行情况13次，开展长期未结案件督查3次。
（10）拓展评查深度，重点案件“全覆盖”。一是常规评查包含“不定期抽查+交叉评查”，确保每名法官所办案件均在评查范围内。二是将所有被二审法院改判或发回重审、被再审改判或发回重审的案件均纳入重点评查范围，实现重点案件全覆盖。三是按季度梳理评查结果，总结典型错误和普遍性问题，发布案件质量评查报告8次，提出整改建议，推动同类问题源头治理。四是修订《案件质量评查办法》，案件质量评查实行一案一表，评查结束后同卷宗一并反馈承办法官，实现闭环管理。
（11）坚持问题导向，细化审判管理。一是以最新的全国法院审判质量管理指标为“指挥棒”，进一步规范审判流程管理，2025年评查案件723件，院庭长阅核案件626件，提起“四类案件”监管429件，保障审判执行各项质效指标均落在合理区间。二是在上级法院指导下，统一医疗费、误工费、护理费、营养费等计算标准，保障类案裁判效果。
（12）明确审判要素，深化繁简分流。一是组织干警深入学习繁简分流标准和“要素式审判”相关规定。二是进一步细化民事案件繁简划分标准，扩大简案范围，新收案件逐案标注，为审判流程提速增效。三是大力推广应用令状式、要素式、表格式等简式裁判文书，2025年共引导当事人提交要素式起诉状4597份，降低起诉状书写门槛，切实减少群众诉累。
（二）深化整治群众身边腐败问题和不正之风
（13）压实“一岗双责”，拧紧责任链条。一是专题学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，牢固树立“严管就是厚爱”理念。二是2025年先后召开全面从严治党专题会议2次、党风廉政建设和反腐败工作会议1次，通报相关工作开展情况，部署下一步重点任务。三是制定全面从严治党主体责任工作要点，列明主体责任清单和班子成员“一岗双责”责任清单。党组书记落实第一责任人责任，亲自抓、负总责；领导班子成员履行管党治党“一岗双责”，拧紧责任链条；党员、干警切实将责任记在心间，落到行动上。
（14）紧盯关键岗位，管好关键人员。一是紧盯年节假日等关键节点，组织干警加强作风纪律学习，增强遵规守纪自觉性。二是组织全体干警摸排自身岗位廉政风险点，梳理形成《铜官区法院廉政风险点》，列明廉政风险点A类40项、B类36项、C类13项，并附防控措施。
（15）建立健全机制，警示教育常态化。一是研究制定《关于加强警示教育常态化建设的若干举措》和年度警示教育工作计划，明确履职主体、教育对象和教育内容等关键环节，扩大人员覆盖范围。二是组织干警集中学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》和反面典型案例，并同步开展交流研讨，让警示教育入脑入心。三是创新方式方法，2025年，院领导讲廉政党课4次，观看警示教育片10次，召开警示教育大会1次，参观廉政教育馆1次，真正将警示教育融入日常、提高实效。
（16）加强审务督察，强化内部监督。一是党组专题研究制定《督察专员管理办法（试行）》，明确工作职责，并部署廉政督察、内部监督和纪律作风建设工作。二是选派督察专员参加全省法院驻院纪检监察和督察工作培训班，并组织各部门廉政督察员集中学习相关规定，进一步提升督察人员的政治素养和业务水平。
（17）筑牢纪律底线，保持警钟长鸣。一是通过全市法院“春训”、岗前培训、部门会议和支部大会组织干警观看《正风肃纪反腐，自我革命永远在路上》等警示教育片，让干警受警醒、明底线、知敬畏。二是结合干警入职、部门调整和提拔晋升等工作，常态化开展谈心谈话，提出廉洁自律要求。三是从案件评查、案件阅核、质效通报和信访接待等工作中，主动发现问题，及时提醒谈话，做到早预防、早治理。四是结合审判执行工作实际，聚焦症结所在，动态调整廉政风险点，进一步扎紧制度笼子。
（18）强化府院联动，凝聚治理合力。一是落实行政机关负责人出庭制度，保障出庭率100%；邀请行政机关工作人员观摩庭审4次、290人次；与行政机关召开联席会议19次，凝聚府院联动合力，解决具体问题。二是积极同公安部门联动协作，引入车管所的机动车信息查询平台。三是与市拘留所签署矛盾化解协作机制，发挥人民法院司法专业优势和拘留所阵地教育优势。与市衡平公证处举行执行和解协议赋强公证合作协议签约仪式，共同构建“公证赋强+执行和解”纠纷化解机制，督促被执行人自觉履行给付义务。
（19）畅通“审执”衔接，确保可执行性。一是学深悟透《关于加强立审执破协调运行的工作意见》等文件规定，从思想上高度重视“审执衔接”和“释法明理”工作。要求法官裁判时充分考虑后期可执行性，对判项主文表述有分歧的，在未收到执行局答复意见前暂缓裁判。二是针对“裁判文书判项不明确”问题开展重点评查，同问题责任人谈话提醒，点问题提意见，实现以评促改。三是选派骨干参加业务培训，组织干警学习优秀裁判文书，不断提升法官庭审驾驭、文书说理和法律适用水平。四是院庭长主动肩负监管责任，通过阅核、“四类案件”监管等方式，督促、指导办理疑难复杂案件。
（20）加大执行力度，提升司法权威。一是深入学习贯彻习近平总书记“以人民为中心”思想，树牢“司法为民”的宗旨意识。二是大力开展“徽动执行”集中统一执行行动19次，全力保障胜诉当事人合法权益。三是及时将涉嫌“拒不执行判决、裁定罪”的相关犯罪线索移送公安机关，让强制执行力“强”且有“力”。
（21）规范终本管理，高效出清库存。一是成立终本案件管理小组，开展专题学习，明确团队工作职责和工作流程。二是严格按照上级法院工作部署，圆满完成交办的终本出清任务。三是对库存案件全面梳理，将恢复执行并已执结相关案件，统一实结标注去库存。四是对申请人提交的恢复执行申请，安排专人依法审核，符合恢复执行条件的，及时立案恢复执行。
（22）主动服务群众，规范案款发放。一是成立执行案款清理发放工作专班，督促承办人制定并及时完成清退计划。二是党组书记同相关责任人提醒谈话，重申工作规定和纪律要求。三是全面落实执行款“一案一账户”制度，在执案件“一案一账户”开具率和“一案一账户”缴款率均达100%，最大限度减少不明款出现。四是主动服务群众，执行立案时主动采集当事人的退费领款信息，杜绝因失联导致案款无法发放。五是安排专人实时监管，每日提醒承办人及时发放到期案款，重点督查超期未发放且未履行延期发放手续的执行案款，严防问题反弹。
（23）实质性化解纠纷，努力实现“三个效果”相统一。一是认真学习《关于加强和规范裁判文书释法说理的指导意见》和《关于在审判工作中促进提质增效推动实质性化解矛盾纠纷的指导意见》，进一步强化干警司法为民的责任担当。二是组织干警参加业务培训，提升其裁判文书说理和化解矛盾纠纷能力水平。三是督促法官裁判围绕证据审查判断、事实认定和法律适用，针对诉讼主张和诉讼争点，结合庭审情况进行说理，并认真判后答疑，消除当事人的顾虑。四是按季度通报信访案件办理情况，及时发现问题，有针对性地开展谈心谈话，并将案访比数据纳入考核指标，倒逼办案质效提升。
（24）增强服务意识，化解涉诉信访。一是组织干警参加业务条线和信访业务培训，提升法律专业知识储备，进一步增强“如我在访”意识。二是健全涉诉信访工作机制，立案庭负责登记分流和回复，审判庭负责判后答疑，执行局负责执行矛盾化解，全链条闭环管理。三是健全法官接待日工作制度，面对面释法明理，落实“有信必复”，院领导带头接访61批次。
（25）推行公务卡结算，优化支付管理。一是组织干警学习公务卡使用规范、报销流程和注意事项。二是严格要求干警使用公务卡结算公务费用，并依规层层审批。三是与财政部门加强沟通，确保合规的公务费用支出结算能得到及时报销。
（26）规范审批流程，严控财务风险。一是组织财务管理人员认真学习《诉讼费退付结算管理办法（试行）》和《执行案款发放办法（试行）》。二是明确区分“经办会计”和“财务出纳”的岗位职责和权限，并在技术层面上，调试系统功能，实现主办会计与出纳分开记账，有效防范潜在的财务风险。
（27）严格凭证审核，转变送达方式。一是组织干警认真学习关于财经纪律文件规定。二是严格按照拍照送达的操作规范和录音录像要求，对送达费用支出应附的送达凭证严格审核把关，凭证缺失的要求送达中心及时补齐。三是集约化送达裁判文书，并安排聘用制书记员协助并监督送达人员开展集中送达，确保送达过程合法合规。
（28）严格依规采购，谨慎审核材料。一是组织财务管理人员认真学习政府采购的相关规定，确保具办人员能准确把握工作流程和注意事项，避免认知偏差导致的违规行为。二是对巡察反馈意见立行立改，已严格按规定程序完成安保服务项目的重新招标工作。三是全面排查梳理各类招投标项目，对即将到期项目，做好准备工作，并严格按照法律法规和工作流程，对采购计划制定、招标公告发布、供应商甄选、合同签订和验收付款等全流程严格把关，提高管理透明度。
（29）践行厉行节约，切实降本增效。一是深入学习贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》，确保将思想认识统一到节约型机关建设上来。二是集约化送达裁判文书，对电子送达有障碍且直接送达不能的再行选择专递送达等方式，切实降本增效。
（三）提升党组织凝聚力、战斗力，夯实党建根基
（30）以“关键少数”带动“绝大多数”，凝聚工作合力。一是党组专题审议《2025年工作要点》并印发，明确各部门年度重点工作任务。二是立审执部门联动，召开工作会议，形成分管领导统筹协调跨部门工作，部门负责人共商共研具体举措，具办人员落实任务并及时反馈进度的三级联动沟通协调机制，推动审判执行工作更上新台阶。三是修订《法官审判权力与责任清单》，明确院庭长带头承办、参审重大、疑难、复杂、新类型及其他具有重大指导意义的案件，履行审判职责。
（31）健全制度机制，规范议事决策。一是召开党组会深入学习《中国共产党党组工作条例》等党内法规，增强规范议事决策的思想自觉和行动自觉。二是修订《党组工作规则》，明确党组议事决策的原则、范围、程序和要求，对议题提出、会前准备、会议表决、决议执行等环节作出详细规定，切实增强会前酝酿议题、会上充分讨论、会后严格落实工作的自觉性、主动性和规范性。三是制定《“三重一大”事项清单与议事规则（试行）》，凡属“三重一大”事项，除遇重大突发事件和紧急情况外，均由党组集体讨论决定。四是制定《铜官区纪委监委驻区法院纪检监察组“三重一大”事项监督办法（试行）》，加强常态化监督，健全责任追究机制，保障制度执行的刚性。
（32）规范发文流程，增强管理水平。一是深研细学《党政机关公文处理工作条例》《党政机关公文格式》等规定，提升公文收发管理水平。二是制定《收发文管理办法》，规范公文起草、审核、印发、传阅等各项工作流程，严把行文关、政策关、会签关。三是全面梳理原有制度文件，并先后2次召开党组会专题研究其废改立留事宜。四是汇编现行的内部管理规定，组织全院干警认真学习、严格执行。
（33）压实工作职责，筑牢党建根基。一是召开会议专题听取上一年度党建工作汇报，全面梳理成绩与不足，并结合审判执行工作实际，制定下一年度党建工作要点，形成党建与业务工作同部署、同推进的良好局面。二是组织支部书记认真学习贯彻《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，并严格按要求完成5个党支部的年度支部书记述职评议。三是结合亮点工作，第三党支部打造党建品牌“铜法枫景”，进一步提升立案庭调解工作的质量和效率，增强群众对法院调解工作的信任和认可；第四党支部打造党建品牌“铜执解忧”，进一步激发执行局的党建活力，提升干警的党性修养和业务能力，提高执行工作质效和司法公信力。围绕“党员在身边、服务进万家”主题，开展“铜心解纷进万家”平安志愿服务，发放宣传资料2600余份，解答法律咨询380人次。四是制定《关于加强铜官区法院机关党组织建设及政治理论学习的十三条措施》，为我院党组织建设和政治理论学习提供具体的操作规范。
（34）进一步严肃党内政治生活。一是党组带头领学习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，机关党委组织支委集中学习党建理论和业务技能，同步开展经验分享、互学互鉴。二是严格按照民主生活会方案，开展专题学习，组织交流研讨，召开征求意见座谈会，发放并收回征求意见函，“一对一”“面对面”地开展“四必谈”，并将批评意见建议“原汁原味”向党组及班子成员反馈。三是召开2024年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，班子成员自我批评“刀刃向内、勇于解剖”，触及思想、直截了当，批评“出于公心、态度诚恳”，内容具体、有针对性。四是党组成员于组织生活会前对支部班子及支委的对照检查材料严加审核把关，并参加组织生活会；机关党委负责人就开好组织生活会，为年轻支委提供“面对面”答疑、“手把手”指导，推动党内政治生活规范化、常态化。
（35）强化群团建设，激发组织活力。依法依规拟定《第三届工会委员会、经费审查委员会委员选举办法》和《共青团支部换届选举工作方案》，严格按程序要求和纪律规定，完成团支部换届和工会委员会及经费审查委员会换届。
（36）提升审判能力，压实办案责任。一是遵循法官助理职业特点和成长成才规律，制定《关于法官助理深度参与辅助办案实施细则（试行）》，细化法官助理的职责定位和权利义务，让其切实参与执法办案。二是制定《关于建立年轻法官助理“双导师”培养机制的实施方案》，为10名年轻法官助理安排院庭长、党支部书记和优秀资深法官作为政治导师和业务导师，传递司法理念和职业操守，传授司法实务技能，助其成长成才。三是为8名初任法官安排资深法官“一对一”传帮带培养，在庭审技巧、证据认定和法律适用等方面予以全方位指导，并对其入额1年内的裁判文书加强阅核。四是对19名干警进行部门或工作调整，尤其注重选派理论功底扎实、工作经验丰富的干警至审判业务部门任职，进一步优化办案部门的人员年龄结构。
（37）“以审判为中心”，强化实务培训。一是认真学习习近平总书记关于新时代干部教育培训的重要论述，深刻理解教育培训是建设高素质法院队伍的先导性、基础性、战略性工程。二是组织干警参加业务培训433人次，精准提升其审判业务能力，努力打造一支政治过硬、业务精湛的办案“尖兵”队伍。三是邀请法学专家讲授《新公司法对破产司法实务的影响》等课程，并先后10次组织本院资深法官、法官助理和书记员走上“执行讲堂”，倾囊相授笔录制作、诉讼调解、文书制作等业务实操。四是广泛征求不同岗位、不同层级干警的培训需求，综合研判后，修订《教育培训制度》，从强化现代化审判理念、公正司法能力、审判管理能力、矛盾纠纷源头预防多元化解能力以及综合素质5个方面有针对性地组织干警参训。
（38）提升考核精准度，正向激励促成长。一是党组专题学习上级法院关于绩效考核的最新要求，系统梳理考核目标、内容、指标与流程，并研判我院绩效考核各项指标的赋分权重。二是修订《绩效考核办法》，考核指标涵盖审判质效、司法作风、党风廉政等各方面，实现科学化精准考核。三是严格执行新修订的绩效考核办法，将绩效考核结果与干警晋级晋升、评先评优、绩效奖金差异化发放等直接挂钩，做到“以实绩论英雄”。
（39）组织关怀暖人心，纾困解压去心忧。一是树立鲜明正确的选人用人导向，全年选任员额法官8人、中层干部12人，实实在在营造起“能者上、庸者下”的良好干事创业氛围。2025年4个集体和28名个人获市级以上表彰表扬，干警撰写的5篇论文获国家级奖项，1篇案例入选最高院《行政审判观点与行政执法标准》，我院荣获全省法院第三十六届学术讨论会“组织工作先进单位”称号。二是圆满承办全市法院第四届职工运动会，真正把赛场激情转化为干事创业的持久动能，有效提升队伍凝聚力。三是全面落实带薪休假制度，按年度组织干警参加健康体检，邀请心理咨询师来院授课，全力保障干警身心健康。四是通过常态化谈心谈话，主动了解干警的思想动态和实际困难，肯定工作成绩，纾解畏难情绪，作出廉洁提醒。
（四）严格落实巡察整改要求，不断强化成果运用
（40）规范工会会费缴纳登记。一是组织工会委员会和工会经费审查委员会委员认真学习《工会法》和《基层工会经费收支管理办法》，明确新一届院工会委员组成与职责分工，提升工会管理水平。二是严格按缴纳标准、工作流程和时限要求，及时完成工会会费的收缴和登记工作。
三、不断深化巡察整改工作成效，逐步建立长效机制
经过一年多来持之以恒的整改，已经取得了较为显著的阶段性整改成效。今后，铜官区人民法院党组将持续强化整改认识、持续压实整改责任、持续加大整改力度，切实运用和巩固好巡察成果，以整改为契机，持之以恒抓好审判执行各项工作。
（一）力度不减常抓不懈。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，进一步增强政治意识、责任意识和忧患意识，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，切实把巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹；对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，不松劲、不减压，加强督促检查，确保按时整改到位；对需要较长时间整改的事项，坚持一抓到底，坚决完成整改，务求取得实效。
（二）深入落实主体责任。牢固树立纪律和规矩意识，坚持抓班子带队伍严字当头，坚持以上率下，发挥“关键少数”的示范引领作用，时刻用党纪政纪规范和约束言行举止，进一步强化担当意识，发扬钉钉子精神，对已确定的重大决策、重要工作、重点项目，做到事事有人抓、件件有落实。坚持不懈履行全面从严治党主体责任，坚持不懈落实班子成员“一岗双责”要求，真正将全面从严治党的各项决策部署落到实处。坚持不懈改作风，力促作风建设常态化长效化。
（三）建立健全长效机制。牢牢把握巡察整改与推动法院审判执行工作高质量发展的结合点，按照“解决问题、完善制度、推动工作”的思路，强化整改成果运用，把解决问题和建章立制统筹起来，做到以巡促改、以巡促建、以巡促治，实现巡察整改成果的最大化。紧紧把握巡察整改契机，结合工作实际，对共性倾向性问题深入研判分析，找准根源漏洞，健全规章制度，切实做到治标又治本，以零容忍的态度严惩司法腐败，确保公正廉洁司法。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0562-2868630；邮政地址：铜陵市铜官区天津路588号；邮编：244000；电子邮箱：tlstgqfy@163.com。
中共铜陵市铜官区人民法院党组
2026年3月31日
