近日，在福建省南平市纪委监委新进干部座谈会上，青年干部周振钏分享了入职以来的工作感受：“相比刚入职时，经过系统的专题培训和跟案实战，现在我的知识储备更丰富了。”

南平市纪委监委针对新进干部普遍存在的实战经验缺乏等短板弱项，通过开展课程、实战练兵等方式助力新进干部成长成才。

按照“业务对口、沟通便捷”原则，南平市纪委监委实施“师徒帮带”实战练兵机制。各室（组）负责人和各专案组、巡察组中的业务骨干分别担任业务指导“导师”，围绕线索处置、文书制作等开展全流程指导，助力新进干部加快提升业务能力。此外，该市纪委监委还拓展“送教下乡”等活动，扩大市本级学习讲坛覆盖范围，以视频连线形式送到县区级纪检监察机关，加大对基层培训师资、课程等支持力度，补齐基层新进干部业务短板。

为进一步推动学习成果向实践成果转化，南平市纪委监委还分级举办市县两级新进干部问题线索处置业务实战演练、技能竞赛等，推动新进干部以赛促学、以赛促干；分期分批安排新进干部参与接访、专案办理、巡察等工作，让其在监督执纪执法一线锤炼本领。

同时，南平市纪委监委指导各市（县、区）纪委监委因地制宜开展培训学习和分享交流。延平区纪委监委打造“青廉说”平台，鼓励青年干部倾诉困惑、互助成长，宣传榜样先进事迹，为青年干部注入奋进动力。武夷山市纪委监委定期举办青年干部成长交流沙龙，通过工作复盘、经验分享等方式，努力实现“一人提升、众人受益”的效果。