前不久，吉林省白山市江源区大阳岔镇纪委查处了路庄子村某村干部违规处置村集体资源案件。“该案情况复杂，案件能够顺利查办，得益于我们人员力量的扩充。”该镇纪委书记卜凡利说。

今年年初，白山市纪委监委组织部深入全市6个县（市、区），围绕基层纪检监察干部现状、职数配置、履职效能等开展专题调研。其间发现，部分乡镇纪委存在力量分散、专业性不强等问题，影响监督质效。针对这一情况，白山市纪委监委从市级层面加强统筹，把基层纪检监察队伍建设作为重点工作，研究制发选优配强乡镇（街道）纪（工）委干部队伍的参考意见，通过压责任、优机构、强机制等措施，把基层监督的短板补齐、底板加固。

“基层是纪检监察工作的‘最后一公里’，监督力量不足，监督就容易虚化。我们从队伍建设的源头抓起，把力量配强、结构调优、机制理顺。”白山市纪委监委相关负责同志介绍。该市纪委监委构建“选育管用”机制，持续规范基层纪检监察组织设置，明确人员基础架构，制定配备标准，实现定岗定员、按需配强。同时，督促县级纪委监委扛牢主体责任，加强对乡镇（街道）纪检监察机构队伍建设的全程指导。

白山市纪委监委深化片区协作机制，制发乡镇（街道）工作任务清单，抓县带乡压实责任，为基层画好“施工图”，强化日常监督和案件查办工作。“遇到复杂线索，单靠乡镇纪委很难突破。依托片区协作机制，把力量整合在一起，攻坚能力大幅提升。”一名乡镇纪检干部介绍。

良好的专业能力是基层监督的基础。白山市纪委监委为各乡镇（街道）纪（工）委配备至少1名具有监督执纪执法或财会、审计、法律等工作经历的干部，有效提升干部队伍专业化水平。