“通过培训和实践锻炼，我对纪检监察工作的职责定位和业务要求有了更加清晰的认识，开展工作也更有底气了。”近日，在义安区新一届乡镇纪检监察干部座谈交流暨专题培训会上，一名新任干部说道。针对部分新任干部业务经验不足、角色转换较慢等实际情况，义安区纪委监委围绕履职所需，持续强化教育培训和实践锻炼，推动新任干部尽快适应岗位要求。

要让新人尽快进入角色，首先得帮他们找准定位、厘清边界。义安区纪委监委组织召开座谈交流会，把政治教育作为“第一课”，引导新任干部深刻认识纪检监察机关的政治属性，准确把握政治监督的根本任务，并围绕职责定位、监督执纪执法权限边界以及基层监督重点任务开展交流研讨，引导新任干部牢固树立“监督者更要接受监督”的意识，切实扣好履职“第一粒扣子”。

职责定位清晰了，具体业务也要尽快上手。聚焦基层监督执纪执法工作需要，义安区纪委监委坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，组织开展专题培训，邀请专家学者和业务骨干围绕党纪法规、信访举报办理、问题线索处置等内容进行授课，帮助新任干部熟悉业务流程、掌握工作方法，不断夯实履职基础。

提升能力既靠学习，更靠实践。该区纪委监委坚持把监督执纪执法一线作为培养锻炼干部的重要课堂，持续深化“以干代训”“跟案学习”等实践锻炼机制，组织新任干部参与问题线索核查、专项监督等工作，在实践中积累经验、增长才干，不断提升依规依纪依法履职能力。

“基层纪检监察干部能力素质直接关系监督执纪工作质效。”义安区纪委监委有关负责同志表示，将持续加强基层纪检监察干部队伍建设，不断完善教育培训和实践锻炼机制，推动新任干部在学中干、在干中学，为基层监督工作高质量发展提供坚强保障。（铜陵市纪委监委）