二十届中央纪委五次全会强调，分级分类开展全员培训，探索举办中长期培训班，强化实战练兵、以干带训。安徽省芜湖市纪委监委坚持把高质量教育培训作为建设政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬干部队伍的重要途径和有力抓手，聚焦重点任务，持续增强教育培训工作的系统性、针对性、多元性、实效性，有效提升干部素质、激发队伍活力。

整合资源，增强系统性。加强师资课程库建设，紧扣工作重点领域、关键环节和干部能力提升需求，在市本级范围内征集教育培训课程39个，系统编列课程清单，为干部教育培训提供多元化资源支撑。用活上级培训资源，依托省纪委监委“视频讲堂”，常态化组织市县乡三级纪检监察干部“同上一堂课”，推动优质培训资源直达基层。择优选送33名业务骨干参加上级纪委监委专题培训。精耕本级培训主阵地，强化政治铸魂、业务夯基，市纪委监委年度内举办线下专题培训20期，参训干部2900余人次。邀请上级纪委监委业务骨干及高校专业教授开展现场辅导7场次，以权威解读、精准答疑提升教学质量，助力干部拓宽视野、提高站位。

分级分类，提升针对性。着眼提高干部专业素养，组织开展涵盖业务全链条的纪法培训，加强履职通识培训，优化实战培训，分层级分领域精准施训，不断提升发现处置问题、把握政策策略、以案促改促治等能力，促进全市纪检监察干部在常学常新中提升履职本领。开展分类培训，立足不同领域、不同层级，先后举办全市纪检监察机关审查调查业务培训、市属企业纪检干部专题培训等重点班次，强化政治训练、业务技能传授，引导干部夯实履职根基。组织全系统实战练兵，统筹综合部门干部、无办案经历干部有序参与案件查办，有效锻造业务“多面手”。

创新载体，增强多元性。拓展联合培养基地，与高校纪检监察学院等单位建立合作机制。加强纪检监察学科建设，依托安徽师范大学等本地优质教育资源和全市纪检监察系统实践资源，实施“双课程”“双导师”“双基地”教学，联合开展人才培养、课题申报和理论研究、专业培训、新时代廉洁文化建设等。搭建融合提升平台，将全市纪检监察力量整合为4个市级协作区，统筹力量使用，促进干部共同进步。坚持交流轮岗锻炼、基层墩苗磨炼、重要任务考验相结合，选派干部赴上级纪委监委跟班学习，在审查调查一线拓视野、强本领；赴镇村挂职锻炼，在“墩墩苗”中经风雨、长才干。

拓展方式，增强实效性。瞄准审理实务、数据统计、信息编报等“小切口”，开发微课程22个，借助业务会议、对下督导等契机开展集中研讨、“送课上门”，推动培训重心下移，切实回应业务难点，补齐能力短板。深化“互动式讲座”模式，举行典型案例剖析、现场研讨交流等“案例式+互动式”培训，将监督办案一线“活资源”转化为培训教学“活教材”，打破“灌输式”教学模式，提升干部参与度。