前不久，内蒙古自治区呼伦贝尔市纪委监委“审理讲堂”开讲。市纪委监委业务骨干依托外出参训干部返岗授课机制，围绕疑难案件定性等实务要点授课。

今年以来，呼伦贝尔市纪委监委锚定干部履职能力提升靶向施策，围绕“为谁讲、谁来讲、讲什么、怎么讲”等精准发力，持续增强教育培训针对性、实效性，着力提升干部专业素养和履职能力。

该市纪委监委建立市县乡三级联动培训机制，将国企、医疗、教育、林草等权力集中、资金密集、资源富集领域单位纪检干部纳入培训范围，抓实换届后新任职干部全员培训。在此基础上，该市纪委监委紧扣不同层级、不同板块干部履职需求与能力短板，划分新入职干部、综合部门干部、派驻机构干部、委机关业务骨干、镇（街）纪（工）委书记等培训对象，分类明确培训重点。今年以来，全市已举办7期业务培训，累计3600余人次参训学习。

在课程内容设置上，呼伦贝尔市纪委监委坚持政治引领与业务赋能双向发力。一方面，常态化开设党的创新理论专题课程，夯实干部政治理论根基、提升政策把握能力。另一方面，紧贴一线监督办案刚需，搭建政治监督、风腐同查同治、大数据技术应用、案件审理业务等模块化教学内容，构建学用贯通的课程体系。

在师资建设上，呼伦贝尔市纪委监委推行班子成员领题授课、业务骨干下沉巡讲、外出参训干部返岗讲学等机制。市纪委监委案件审理室干部宋微微赴上级纪委监委参加专题培训后，就工作中争议性问题如何定性处理这一主题，在“审理讲堂”对本级干部进行专题辅导。辅导设置了典型案例拆解、法条要点梳理、现场互动答疑等环节，推动实现“一人参训、全员受益”。

坚持实战导向、效果导向，该市纪委监委深耕场景化、实战化教学改革。建成“监督执纪执法典型案例课程库”，由案件主办人“解剖麻雀”式复盘全案，拆解办案全流程关键细节。聚焦谈话突破、大数据技术应用等实践难点开设实战课堂，采用“现场演练+即时点评+精准纠错”实训模式，由实践经验丰富的协管常委、室主任随堂纠偏，直接点出相关工作策略、程序等薄弱环节，在演练中打磨干部实战硬功。

呼伦贝尔市纪委监委第十监督检查室干部王泽宇参加大数据技术实战培训后表示，跟着课程思路沉浸式拆解数据归集、碰撞比对、关联研判等方法，进一步理清了大数据监督的逻辑，也学到了实操办法。“相比以前听课遇到的理论难懂、实践无从下手等问题，现在的实战课程更有代入感、实用性。”王泽宇说。