如何以实战淬火锤炼过硬本领？如何在真刀真枪中锻造纪检监察铁军？本期我们邀请中国纪检监察学院副研究员肖瑞宁围绕实战练兵展开对话。

一问：

如何理解在游泳中学会游泳，在战斗中学会战斗？

肖瑞宁：“在游泳中学会游泳，在战斗中学会战斗”表明唯有投身真实情境，才能将抽象认知转化为具象能力，完成从“知”到“行”的跨越。斗争精神、斗争本领，不是与生俱来的。只有在游泳的呛水与浮沉中，才能摸索出水的浮力与阻力；只有在战斗的特殊考验下，才能淬炼出战术素养与心理素质。纪检监察干部要主动投身到纪检监察斗争一线，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

二问：

实战练兵主要解决了哪些突出的能力短板？

肖瑞宁：实战练兵，一方面，破解“本领恐慌”，弥补实战经验与业务技能的匮乏。针对新进人员、年轻干部、综合部门人员存在的“不会干、不能干”、实战经验不足等问题，通过“以案代训”“跟班实训”等方式，让干部深度参与一线监督、案件查办等核心业务，重点补足在内审谈话、笔录制作、调查取证、违纪违法行为分析、大数据分析运用等方面的短板弱项，实现从“办案新手”向“业务能手”的转变。另一方面，补齐体系协同与联合作战能力的短板。针对部分地方、单位存在过度依赖个别“办案能力强”的业务能手问题，持续推动办案部门全员练兵、派驻机构干部实战轮训、综合部门干部有序参训，强化干部整体能力素质，实现从个体能力强向整体能力强的转变。

三问：

纪检监察机关如何培养复合型人才？

肖瑞宁：对纪检监察机关而言，复合型人才既要有坚定的政治素养、深厚的纪法知识等在内的基础能力素质，又要精通与纪检监察工作相关联的某一具体领域，如财务审计、大数据分析、思想政治工作、谈话心理与方法等方面的业务知识，并能熟练运用于监督执纪执法全过程。

培养复合型人才关键在于打破壁垒、多维历练，构建全链条、全方位、立体化的培养体系。首先，要有多学科知识背景，要健全准入机制，拓宽进人渠道，在人员招录和选拔上注重“宽口径”，形成合理的年龄、来源、专业结构；其次，要聚焦纪检监察主责主业，以监督执纪执法业务和实操技能为重点开展业务培训，提升发现处置问题、把握政策策略、开展思想政治工作、推进以案促改促治等能力；再次，要多岗位锻炼，加大各板块干部统筹培养使用力度，有计划地安排业务部门内部岗位之间、综合部门和业务部门进行交流任职，培养既精通监督执纪执法又精于善于综合协调的复合型人才；最后，要不断优化培训内容和方式，主动对接金融、财政、审计等领域，采取“请进来讲”与“走出去学”相结合的方式，补齐专业知识短板，全面提升纪检监察干部应对复杂局面、运用法治思维开展工作的综合素养。