近日，江苏省兴化市纪委监委组织开展案件模拟审理活动，该市纪委监委相关负责同志针对案件审理中的高频易错点、共性薄弱环节进行复盘剖析，面对面答疑解惑，以评促改提升履职本领。

兴化市纪委监委聚焦政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬要求，持续深化干部队伍建设，精心制定教育培训和实战练兵计划。通过聚焦综合部门、办案部门、镇街纪（工）委等岗位履职差异，在充分了解干部培训需求的基础上，量身定制专题培训计划，全方位提升干部理论功底、业务素养和实战能力。

“实战练兵是提升纪检监察干部能力素质的重要途径，我们通过实行‘导师帮带’制，分类梳理干部履职情况，为新进人员选配业务骨干担任导师，在实战中‘一对一’传帮带，传授业务技能、分享工作经验。”该市纪委监委有关负责同志表示。在此过程中，该市纪委监委动态跟踪干部培养进展，针对性调整帮带方案，通过定期座谈、开展培训等方式强化过程指导，推动形成互学互促、共同提升的良好氛围。

在开展实战实训的同时，该市纪委监委持续深化成果运用，构建起“实战练兵、问题反馈、精准提升”的闭环培育机制。通过科学评估实战表现，该市纪委监委探索将优秀纪检监察干部纳入监督执纪、大数据应用等专业人才库，并作为评先选优、选拔任用的重要参考。