近期，广西壮族自治区钦州市纪委监委举办新进和年轻干部专题培训班。在培训班的案例复盘讨论会上，学员们围绕线索处置、审查调查、案件审理和以案促改等关键环节，对案例逐一进行深度复盘，重点查找手续流程规范、纪法适用把握等方面存在的问题，总结经验方法，厘清工作思路，破解实操难题。

钦州市纪委监委坚持实战实训理念，根据“干什么学什么、缺什么补什么”原则，认真分析研判年轻干部的知识弱项、能力短板，精准对接培训需求，量身定制培训方案。聚焦理论和实践，市纪委监委邀请信访、办案、审理等业务骨干现场授课、交流研讨，设置案例复盘、模拟谈话、执纪文书制作等实训课程，变单向灌输为双向互动，推动培训与监督执纪深度融合。针对年轻干部履职过程中遇到的难点堵点，创新开展“点单式”选课培训，依托线上平台，不定期推出线索处置、内审谈话、大数据监督等专题培训课程，结合干部岗位差异，精准匹配培训内容。今年以来，该市纪委监委累计举办专题培训12期，覆盖450人次。

该市纪委监委把培训课堂延伸至业务一线，分层分类分批次选派年轻干部到审查调查、巡察等急难险重岗位轮岗轮训。并建立传帮带机制，安排业务骨干担任导师，面对面“传经送宝”、手把手教学指导，推动年轻干部在解决实际问题中长见识、壮筋骨、增才干。

全市纪检监察机关牢固树立“一盘棋”思维，把实战实训作为系统工程贯穿干部成长全周期。灵山县纪委监委深刻把握“四个过硬”的内涵和要求，在实战练兵的基础上，更加注重对年轻干部的教育管理监督，用好发生在身边的典型案例，通过组织旁听庭审、参观警示教育基地、召开警示教育会议、任职前廉政提醒等方式，教育引导年轻干部以案为鉴、警钟长鸣。钦北区纪委监委坚持在民生监督一线淬炼干部，通过“结对帮带+实战实操”、片区协作等方式让年轻干部深入防汛抢险、乡村振兴建设现场走访调研，督促年轻干部涵养为民情怀、锤炼担当精神。