近年来，枞阳县纪委监委将办案一线作为锤炼年轻干部本领的“磨刀石”，让年轻干部在实战中挑大梁，实现队伍活力与办案质效同步提升。

该县纪委监委构建“选育管用”全链条机制，打破“先坐办公室再下基层”的惯常路径，安排年轻干部分批下沉到信访接待、审查调查、巡察等一线岗位“墩苗”，并选送16名纪检干部到省市纪委监委跟班学习，在不同平台开阔视野、精准赋能。在此基础上，推行科级以下年轻干部领办协办案件实施办法，推动年轻干部从“跟着干”转变为“领着干”，截至目前，年轻干部领办协办案件18件，独立办案能力在实战中快速提升。“领着干”之外，更要“组团干”，枞阳县纪委监委优化片区协作机制，组建5支以年轻干部为主的审查调查专职队伍，让年轻干部在办案一线挺膺担当，在实战攻坚中积累经验、增长才干。

秉持严管厚爱结合、激励约束并重原则，该县纪委监委出台关心关爱具体举措14条，主要负责同志带头谈心谈话54人次，走访慰问一线干部及家属73人次，让年轻干部既有压力又有归属感。

“年轻干部的成长没有捷径，在一线摸爬滚打，才能真正把本领练出来。”枞阳县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续深化一线练兵机制，在实战中培养人、识别人、选拔人，着力锻造一支政治过硬、本领高强的青年纪检监察“铁军”。