日前，河南省平顶山市纪委监委组织年轻干部前往市廉政警示教育基地，开展主题党日活动。在参观结束后的座谈会上，一名“95后”干部深有感触地说：“看到同龄人因一念之差走上不归路，才真正体会到严管才是厚爱的深意。”

年轻干部是纪检监察事业薪火相传的生力军。平顶山市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力构建教育铸魂、管理约束、监督护航的全周期成长体系，淬炼忠诚干净担当的青年铁军。

紧扣年轻干部成长规律和履职需求，该市纪委监委把“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”贯穿教育培训全过程，广泛调研需求、精心制定计划，明确12项重点任务靶向发力。围绕智能办公应用、审查调查实战技巧等内容，举办15期“强基赋能讲堂”，实现业务培训全覆盖；精准划分培训类型，入职培训助力新录用、新调入干部快速转变角色，针对监督检查、审查调查等岗位开展强化训练，补齐能力短板；定期分领域选树业务能手，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围，推动年轻干部在学习实践中全面提升履职能力。

平顶山市纪委监委坚持抓早抓小、防微杜渐，建立健全年轻干部日常管理长效机制。动态掌握年轻干部思想动向、工作状态和生活情况，及时疏导困惑、纠正苗头性问题；严格规范行为边界，引导年轻干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉抵制不良风气；不定期开展家访活动，形成“单位+家庭”双重管理格局。

此外，该市纪委监委建立年轻干部成长档案，全面记录履职情况和廉洁表现。紧盯入职、轮岗、提拔、晋升等关键节点，严格落实新进必谈、轮岗必谈、提拔必谈要求，由市纪委监委班子成员“一对一”开展廉政谈话，提示廉政风险、严明纪律规矩。该市纪委监委通过策划拍摄“青廉鉴”系列警示教育视频、赠送廉洁书籍等举措，引导年轻干部时刻自重自省、严守纪法规矩。