“人选摸排进展如何？资格审核中有没有需要进一步核实的情况？”连日来，义安区纪委监委工作人员深入包保乡镇，了解村（社区）“两委”换届进展，排查人选摸排、资格审核等环节的风险隐患。

换届工作环节多、涉及面广。义安区纪委监委坚持关口前移，将监督贯穿换届工作全过程，从前期风险排查到人选资格审核，再到选举纪律执行，逐环节跟进、严把关口。

防范换届风险，首先要把情况摸清、把问题找准。换届工作启动后，该区纪委监委组织执纪监督骨干参加换届工作，与属地乡镇纪委协同深入基层，重点了解换届进展、人选摸排等情况。针对换届期间可能出现的干部思想波动，该区纪委监委同步开展谈心谈话，重申换届纪律要求，了解干部思想动态，引导正确对待进退留转，及时发现和防范影响换届平稳推进的风险。

人选摸得准，还要把廉洁关守得严。义安区纪委监委综合运用日常监督、信访反映、问题线索等信息，认真核查换届人选廉洁情况，累计回复党风廉政意见558人次，严防“带病提名”“带病当选”，把好新一届村（社区）“两委”班子入口关。

选好人是基础，营造风清气正的选举环境同样关键。围绕“十个严禁”“十个一律”等纪律要求，义安区纪委监委组织学习换届纪律文件、剖析拉票贿选典型案例、观看警示教育片，引导党员干部知边界、明底线。截至目前，全区累计签订换届承诺书160余份，组织观看专题教育片27场、覆盖1168人次。

“换届不是终点，监督仍需持续发力。”义安区纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续跟进换届后续工作，推动监督向新一届村（社区）“两委”履职延伸，压紧压实相关责任，推动新班子开好局、起好步。（义安区纪委监委 郑瑞）