近日，山东省济南市纪委监委在历下区举行“纪法润基层”点题送课活动。“从初核环节的程序规范与证据标准，到大数据筛查比对的直观演示，每一堂课都紧贴执纪执法中的难点。”在活动结束后，参训纪检监察干部刘波表示。

为切实破解基层培训供给不足、课程内容不够精准等问题，济南市纪委监委坚持按需施教、精准送教，积极探索构建上下贯通的教育培养体系，持续锻造高素质专业化纪检监察铁军。

“我们依托市级资源，在全市纪检监察系统开展点题送课活动，全面推行基层‘点题’、精准‘送课’的施教模式。区县纪委监委立足干部能力弱项和工作短板，梳理形成需求清单，明确授课主题、培训重点等。市纪委监委根据授课需求和基层监督执纪实际，统筹匹配师资课程，促进优质培训资源向一线倾斜、精准服务基层。”该市纪委监委相关负责同志介绍。

济南市纪委监委健全常态化送课机制，在各区县轮流开设专场，并逐步向开发区（功能区）、企业、高校纪检监察机构拓展延伸，实现分层分类、全域覆盖。目前，首轮点题送课活动已有141人接受培训。

通过市级统筹、一体推进的方式，该市纪委监委构建起了覆盖市、县区、镇街的上下贯通培训体系，采取领导干部带头上讲台、“泉城清风”宣讲团巡讲等方式，今年以来授课190余次，并连续3年举办基层监督能力提升培训班，实现镇街纪（工）委书记培训全覆盖，有效打通全员培训“最后一公里”。

立足问题导向、实战导向，济南市纪委监委坚持“缺什么补什么”，综合运用专题授课、案例剖析、现场答疑、实操指导等多种方式，围绕纪检监察工作实务开展教学，以精准赋能促靶向提升，不断增强纪检监察干部履职能力。该市纪委监委以实战为导向、以实效为目标，突出实战砺能、战训融合、梯队培育，构建“实战练兵、比武验效、导师帮带”体系，今年以来选派综合部门、派驻派出干部参与实战练兵177人次，选派干部参与上级专案、巡视巡察等工作38人次，建立导师帮带制度，为年轻干部配备业务导师，量身制定培养计划。定期开展数字技能竞赛、监督案例评选、纪检监察建议书评查等活动，着力培养监督执纪执法业务尖兵。

为提升培训针对性，该市纪委监委坚持破立并举、精准施策，探索“线下小班+线上平台”双轨并行施教。今年以来，在常规集中轮训的基础上，依托清风课堂、数字沙龙等载体，开展“小班制”教学47期；搭建云端培训课堂，录制网络培训系列课程10期，依托线上“学习园地”平台，设置党纪法规学习之窗、业务研讨等特色板块，实现灵活自学和集中实训联动。同时，建立培训效果回访机制，根据反馈结果动态调整教学内容和形式，实现教育培训供需精准匹配，不断提升教育培训的针对性、精准性、实效性。