近期，福建省三明市纪委监委驻市住建局纪检监察组前往监督单位市城管局，通过列席党组会议、开展谈心谈话等方式，重点排查该监督单位在纪律作风方面存在的问题，并对落实干部日常教育管理监督主体责任提出明确要求。

今年以来，三明市纪委监委聚焦党员干部日常教育管理监督的难点堵点，坚持严管与厚爱相结合，推动监督融入日常、做在经常，创新细化日常监督工作机制，从思想作风、履职用权、日常言行等维度发力抓实常态化监督，织密织牢干部日常教育管理监督体系。

紧盯干部思想作风动态变化及苗头性、倾向性问题，该市纪委监委以常态化谈心谈话为抓手，推动“红脸出汗”成为常态，在岗位调整、节假日、考核复盘等关键节点开展警示教育谈；结合入户走访、一线调研契机交心沟通谈，通过分层分类、精准靶向的谈心提醒，及时纠正干部思想偏差、纠治作风问题。

同时，聚焦乡村振兴领域项目运行这一廉洁风险易发多发环节，三明市纪委监委围绕干部履职用权全流程健全常态化督查检视机制。市纪委监委推行项目监督“三库一表一指引”工作法：建立乡村振兴领域政策库、项目库、问题线索库，摸清家底掌握实情，进而形成涵盖工程立项、招投标、施工验收、资金拨付等关键环节的监督要素表和工作指引。在此基础上，该市纪委监委紧盯政策落实、项目推进、资金使用等关键环节，常态化监督重点领域、重点岗位的干部履职情况；结合年度岗位履职评价开展督查，全面检视干部履职短板；通过巡回驻点下沉督查，近距离掌握履职状态，排查隐形变异违纪违法问题，及时规范干部履职行为。