“感谢组织对我的帮助，我将继续以实干实绩回报信任。”前不久，四川省宜宾市纪委监委干部对辖区部分受处分干部进行回访时，翠屏区某局副局长周某说。一年前，他因违反工作要求受到政务记过处分，一度意志消沉。经过组织回访教育、谈心谈话，其最终解开心结，积极主动地投入工作。

近年来，四川省纪委监委把回访教育作为做好处分决定执行“后半篇文章”的关键抓手，由省级统筹、各地落实，精准规范问责，常态化开展回访教育，在守住纪律底线的同时传递组织温度。

如何防止“一处了之、一罚了之”？今年，四川省纪委监委与省委组织部联合印发《四川省受处理处分干部教育管理与使用办法（试行）》，清晰界定了所在单位党组织、纪检监察机关、组织人事部门的职责，由受处理处分干部所在单位负责日常教育，纪委监委与组织部门联合回访，各有侧重、协同发力。全省建立起纪检监察机关与组织部门信息互通、会商研判、结果共用机制，回访掌握的思想动态、工作实绩、群众评价等关键情况，直接成为干部考核评议、选拔任用的重要参考。

受处理处分干部违纪情节不同、处分类型各异、性格特点也不一样，如果“一刀切”式回访，效果就会打折扣。省纪委监委把思想政治教育融入处理处分决定宣布全过程，对本级办理的案件实现释纪明法、答疑解惑“全覆盖”；对典型案件，由分管委领导带队，面对面讲清问题性质、解读处理依据，帮他们卸下思想包袱。

四川省各级纪检监察机关靶向设计回访方案，探索出各具特色的回访模式，把党性教育、纪法宣讲、心理疏导融入全过程，既严明纪法底线，又传递组织温暖。广元市纪委监委统筹案件查办、单位评价等信息，深入分析错误性质、情节轻重、处分种类及受处理处分后思想工作状态，为回访对象精准“画像”，量身定制回访方案。攀枝花市纪委监委构建“入户访+当面聊+听评价”回访模式，以耐心解答、真诚关怀帮助受处理处分干部从“有错”向“有为”转变。

回访教育的最终目的是让干部重拾干事创业信心。各地纪检监察机关推动相关党组织为工作能力强、态度积极的受处理处分干部合理安排工作岗位，把他们安排到乡村振兴、项目建设、基层治理等重点工作、急难任务中锤炼本领。泸州市江阳区华阳街道某村党委书记、村委会主任夏某某，此前受到党内警告处分，工作放不开手脚。在街道纪工委的常态化回访和悉心帮扶下，她慢慢放下思想包袱，全身心投入乡村振兴工作，带领村民发展蔬菜规模化种植，拓宽增收渠道，用实绩获得了群众信任。

坚持惩前毖后、治病救人，四川省纪检监察机关把回访结果与干部管理、考核评价衔接，既严格把关、守住底线，又正向激励。此前，芦山县交通运输局干部杨某因在项目实施中未认真履行监管职责受到政务警告处分，正处于提拔试用期的他心理压力很大。该县纪委监委回访组了解情况后，会同组织、人社部门联合制定回访方案，帮助他正视错误，鼓励他尽快调整状态。在组织的关怀下，杨某主动请缨承担交通规划相关工作，因表现突出、实绩显著，后被提拔任用。

坚决守住政治底线、纪律红线，四川省纪委监委明确受到重处分的干部不得重新担任领导职务、进一步使用或提拔任用的五类情形，对回访中发现整改不到位、思想仍消极的干部，及时约谈提醒、限期整改。